L´Aran e le organizzazioni sindacali del comparto Funzioni locali hanno sottoscritto l´ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl 2025-2027.
Il contratto,  come evidenzia Aran, si applica a 403.617 dipendenti di Regioni, enti  locali, Camere di commercio e degli altri enti del comparto e copre, sia per la parte giuridica sia per quella economica, il triennio dal  1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027.
Il presidente  Aran, Antonio Naddeo, ha manifestato la sua soddisfazione, evidenziando che con la firma "portiamo anche nel comparto degli enti più vicini ai cittadini un rinnovo raggiunto nei tempi giusti e non a  scadenza ampiamente superata".
Importante è l'attenzione all'impiego delle nuove tecnologie, poiché come ha dichiarato Naddeo, "un elemento di particolare rilievo è che anche i dipendenti delle Funzioni Locali avranno, per la prima  volta, un titolo contrattuale dedicato all´intelligenza artificiale.  Abbiamo scelto la strada del contratto per garantire che l'innovazione tecnologica entri negli enti locali con regole chiare e con il personale come parte attiva, non come semplice destinatario di  decisioni automatiche.

Le risorse, aumenti medi fino a 152  euro
Il rinnovo è finanziato con risorse che, a  regime dal 1° gennaio 2027, ammontano a circa 989 milioni di euro  annui, al lordo degli oneri riflessi, erogati attraverso tre incrementi progressivi con decorrenza dal 1° gennaio di ciascun anno del triennio. 
 Gli incrementi sono destinati agli stipendi tabellari, con effetti su  tutti gli istituti collegati, e comprendono l´anticipazione già corrisposta ai sensi della legge di bilancio 2025. A regime, l´incremento medio complessivo è pari a 152 euro lordi mensili per  tredici mensilità per il personale dei Comuni e a 141 euro lordi  mensili per tredici mensilità per il personale degli altri enti del comparto. Gli arretrati medi ammontano a circa 1.136 euro. A queste risorse si aggiungono quelle specificamente destinate ai  Comuni dalla legge di bilancio 2026. L´articolo 1, comma 674, ha  istituito nello stato di previsione del Ministero dell´Interno un  fondo con una dotazione di 50 milioni di euro per il 2027 e di 100  milioni di euro annui a regime dal 2028. Le risorse sono finalizzate  all´incremento del trattamento accessorio, anche nella componente  fissa e ricorrente, del personale non dirigenziale dei Comuni. La  ripartizione tra gli enti sarà definita con decreto del Ministro  dell´Interno, di concerto con il ministro per la Pubblica  amministrazione, sulla base dei criteri stabiliti dalla contrattazione collettiva nazionale. In continuità con il precedente contratto, il rinnovo valorizza le  componenti fisse della retribuzione, dallo stipendio tabellare all´indennità di comparto, e garantisce l´utilizzo delle risorse  aggiuntive previste dalla legge di bilancio a favore dei Comuni.

L'attenzione alla Intelligenza Artificiale e ai social
Il contratto introduce, per la prima volta  nella contrattazione collettiva delle Funzioni Locali, un titolo interamente dedicato all´intelligenza artificiale, contenuto negli articoli 14-16. Le nuove disposizioni disciplinano l´utilizzo dei sistemi di IA, le garanzie per il personale e la formazione necessaria per un uso responsabile delle nuove tecnologie.
L´intelligenza artificiale viene così ricondotta al presidio  contrattuale anziché essere lasciata alla sola decisione unilaterale  dell´amministrazione. Altre novità riguarda la regolamentazione della figura del social media e digital manager, in attuazione del  decreto-legge 25/2025; un meccanismo di copertura economica in caso  di vacanza contrattuale: a partire dall´anno successivo alla scadenza sarà riconosciuta un´anticipazione pari al 30% dell´inflazione Ipca  misurata sugli stipendi tabellari, che salirà al 50% dopo sei mesi;  l´Organismo paritetico per l´innovazione, sede stabile di confronto  sui processi di transizione digitale e sull´utilizzo  dell´intelligenza artificiale negli enti; un Osservatorio paritetico  di comparto istituito presso Aran, senza nuovi oneri per la finanza  pubblica; il welfare integrativo - assistenza sanitaria integrativa,  sostegno alle famiglie e previdenza complementare - come leva di  attrattività del lavoro pubblico; maggiori flessibilità per la  conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, con priorità per i  soggetti più fragili e per chi svolge un ruolo di cura; l´incremento  dell'indennità di comparto e la semplificazione delle regole del  Fondo risorse decentrate.