La pandemia ha costretto le Pubbliche Amministrazioni a modificare i propri modelli organizzativi e le modalità di lavoro pur di garantire i servizi essenziali, aggiornando anche il proprio Piani triennali anticorruzione e trasparenza con tempistiche parzialmente derivanti dall’incremento di carico di lavoro del proprio personale.


Oggi una nuova sfida si apre e riguarda gli impatti del Pnrr, da cui prende il via a un change management che può spingere le P.A. a dare risposte rapide ed efficaci alle mutate esigenze della trasformazione globale postpandemica.

Definito lo scenario, Valeria Vergine, autrice dell’articolo allegato, pone due quesiti: per la Pubblica Amministrazione, che ruolo può svolgere un modello organizzativo ex lege 190/2012, adeguato, aggiornato, maturo e capillarmente diffuso tra i propri dipendenti? E l’applicazione di misure attuative del principio della trasparenza? (Sara Duccini)